#EUPRERApeople – Interview with Alejandro Álvarez Nobell

Interview with Alejandro Álvarez Nobell
University of Malaga (Spain) – Universidad de Málaga (España)
Director of the Latin Communication Monitor (LCM) – Director del Latin Communication Monitor (LCM)

–

Usted es el director del Monitor Latinoamericano de Comunicación. El último número de LCM se centra particularmente en las políticas de DEI y su papel en las organizaciones. ¿Hay alguna tendencia interesante que merezca ser señalada a la atención de colegas de todo el mundo?

Efectivamente, la edición del LCM (22-23) incluye un capítulo con datos muy relevantes sobre “Diversidad, equidad e inclusión (DEI)”. En particular nos preocupaba investigar sobre el papel que las políticas y acciones DEI están desempeñando en las comunicaciones y viceversa (link).

Entre los resultados más importantes respecto de estas dimensiones de las organizaciones y sus relaciones en América Latin, se destaca:

1. Que uno de cada dos profesionales de la comunicación en Latinoamérica sigue debates globales sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) y confirma su relevancia a nivel nacional.
2. Solo el 20,4 % cree que apoyar a DEI se encuentra entre los tres temas más importantes para la gestión de la comunicación en los próximos tres años.
3. DEI es altamente discutido en Puerto Rico, Argentina y Brasil pero tiene menor importancia en Venezuela, Perú y Bolivia.
4. Las empresas que cotizan en bolsa, las agencias y consultoras consideran en mayor medida los debates acerca de DEI. En el sector público es donde menos debate hay al respecto.
5. Los cargos en comunicación con mayor jerarquía son significativamente más atentos a los debates y tendencias sobre DEI.
6. Se demandan más acciones e iniciativas organizaciones sobre DEI y su consecuente comunicación para no perder la confianza con los stakeholders.
7. En las empresas privadas se observa un mayor impacto de DEI que en el respecto de tipo de organizaciones.
8. Una de cada dos organizaciones reconoce la diversidad en términos de edad, género y estatus sociodemográfico en sus actividades de comunicación. Pero lidera la cuestión generacional.
9. Existen diferencias altamente significativas en las dimensiones de género, edad, estatus sociodemográfico y opiniones políticas según el tipo de empresa.
10. Los departamentos de comunicación están en mayor medida atentos a la parte estratégica en los planes sobre DEI.
11. En las empresas que cotizan en bolsa la comunicación se involucra en todas las formas de actividades de la DEI en comparación con sus colegas de otras organizaciones.