¿Cuáles son las principales barreras que enfrentan las mujeres para mejorar su posición en las empresas?
De acuerdo a estudio reciente del Latin American Communication Monitor (LCM) 2020/2021, desarrollado por la European Public Relations Education and Research Association (Euprera), en conjunto con nuestro El Instituto Desafíos de la Democracia (IDD) @desafiosdemocracia (Idd-Chile.org- a cargo del capítulo chileno), con una muestra que abarcó a 1.631 ejecutivos y profesionales de la comunicación que operan actualmente en Latinoamérica y una submuestra de 129 casos en Chile (de empresas IPSA y públicas, agencias y consultoras de comunicación estratégica y digital), el famoso techo de cristal se reflejaría en que “las organizaciones no ofrecen suficiente flexibilidad para ocuparse de las obligaciones familiares” o en que las “políticas de promoción son poco claras y transparentes”. Curiosamente son los hombres profesionales los que culpan con más frecuencia a las características individuales de las mujeres como factores que impiden superar el techo de cristal.
Si bien Chile por un lado se ubica dentro de los países de LATAM con menores índices de percepción de afectación del techo de cristal en la empresa y en el ejercicio de la comunicación junto a Colombia, Venezuela y República, por otra parte presenta las mayores brechas de la región a la hora de evaluar la percepción de “cuánto ha mejorado la cuestión en los últimos 5 años” (71.6%), versus “cuánto se ha hecho por mejorar” (34.7%).
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Más información en www.idd-chile.org
